朱明跃首谈公司新生代:他们代表猪八戒的未来,将承载公司的取经使命

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来源:星星时间:2019-10-17 16:46浏览:73

10月12日,2019猪八戒网第五届领导力培训暨第五届取经之路在敦煌正式开营。猪八戒网创始人、CEO朱明跃在开营仪式的致辞中,首次谈及公司新生代。

朱明跃表示,一家公司要长久发展,离不开老员工的拼搏奉献,也需要有新生力量的不断注入。在老员工帮助和带领下,新生代将在公司发展中发挥越来越重要的作用。新生代代表着猪八戒的未来。通过“传”“帮”“带”,新老员工将共同努力,让猪八戒网取经梦想的薪火相传。

他强调,新生代需要有责任和担当,不断学习、不断超越自己,能够承载公司实现“全球最大的企业服务平台”和“九九八十一年企业”的两大目标的使命。


以下是朱明跃讲话内容节选


今天坐在第一排的,都是陪伴猪八戒一起走过十几年的老队友。他是我们的革命老战友,借着自己的老家底,为公司发展做出了很大贡献。今天,他们又一次重走取经之路。

其他在场的,是从公司3000多人的取经队伍里精心挑选出来的新生代和少壮派。这意味着我们猪八戒的取经队伍正在革故鼎新、整个团队在不断成长,也意味着少壮派、新生代,正式走上了猪八戒的管理舞台。新老员工将共同努力,让猪八戒网取经梦想的薪火相传。


做81年的企业

就要突破自己81次


在我印象中,少壮派、新生代基本都是85后,甚至是90后。而如今,他们也已经逐渐步入猪八戒的核心管理团队。今年在组织这场活动时,我特别要求一定要把这些年轻人请到戈壁来,经历3天徒步81公里——这样一种取经文化的传承和历练。因为在我看来,创业就是一场马拉松,而取经之路也正是每一个猪八戒人的马拉松。



我们公司的愿景有两个:第一是要做中国乃至于全世界最大的企业服务平台,第二是我们一定要做一家九九八十一年的企业。


九九八十一年的企业是一个什么概念?在我看来,这需要公司每年都能够上一级台阶,需要不断突破自己、超越自己81次才能实现。而要真正做到这一点,它也必定是一家践行商业价值与社会价值相统一的公司。因为只有对社会有价值,企业才能长久。




实际上,我们猪八戒人一直都有这样的情怀和梦想,希望能够做一家具有社会价值的企业。

当然,猪八戒网首先是一家企业,企业有自己的商业存在基础。不过,我们真正的目标,其实是让自己的商业价值与社会价值相统一。在这样一个目标面前,即使我们是一群平凡人,也要不断地去超越自己,不断地去突破自己。如果我们真的能够突破自己81次,那么就可以说我们这家公司足够伟大,它也足够让我们每一个人傲骄一辈子。



50年后谁将带领猪八戒前行?

是年轻人!


在互联网的公司发展历史上,能走过13年的公司已经是一家相对比较老的公司了。对此,有人评价猪八戒网是一家已经毕业了的独角兽的企业。但是,相对于我们要做81年的目标而言,实际上猪八戒正青春、正年少。

后面,我们还有68年的路要走。这意味着什么?再过68年,我们坐在最前排的人可能有的已经不在人世了。但我希望这个公司还存在,还活着。那么这样一家能够超越我们自身生命周期的公司,它一定不会只是做好生意这么简单,它一定要有自己的社会价值。

50年后,会是谁在带领着这家公司前行?肯定是坐在第二排以后的这些年轻人。

从刚才,我就在观察大家,想要看看你们聪不聪慧,眼睛里是不是有光芒,思考你们是不是真的具备能够不断地去学习、超越自己的能力。

事实上,这并不是一项短时间的观察。在此之前,我就花了一些时间让HR的同事们帮我调取了一些新生代同学的简历。我想看看这些年轻人都是来自哪里,哪一年出生的,曾经在哪里学习,来到我们公司后转战了几个部门,在哪些岗位上历练过……。实际上,我一直在观察。

在观察的同时,我也在设想未来是谁能够带领我们这家公司取得真经。我想,这不仅仅是我们这些创始人、老员工的希望,也是实现我们公司长久以来的两大愿景的重要基础。因为这个人一定出自我们的新生代、少壮派队伍中,他可能就是你们在座的其中一位。

所以说,今天坐在第二排及以后的同学们,你们代表着的是猪八戒的未来。那么,你们也需要具备这样的责任、担当,要能够承载这样的使命。


或许我现在所讲的,对我们的80后90后来说还是一个相对比较沉重的话题——你们还没有这样的概念,脑海中也不会经常出现这样的词汇。但今天你们来到了这里,我希望你们从现在开始,从此刻开始思考这些词汇,这些担当、责任背后的意义。

我们到底代表着猪八戒怎样的未来?承载着什么样的使命?我们怎么来践行所谓的“取经文化”?我希望,你们最终不仅能够带领猪八戒取到真经,也能取得你们人生的真经。

对此我满怀期待,猪八戒在岗的3000多名员工,平均年龄大概二十六七岁,你们作为这3000多人里筛选出来的优秀代表,未来就是我们取经队伍的主力军!


取经之路上的猪八戒,

更成熟、更开放、更从容


在这里,我也要就这次“取经之路”与以往的不同来给大家做个分享。

除了队伍年轻,今年我们第一次邀请到了猪八戒的服务商代表、员工家属,以及一些合作伙伴一起加入到了第五届“取经之路”的队伍中来。我觉得这也是非常有意义的一件事情,因为猪八戒是一家平台型的企业,这决定了它不可能靠单打独斗去取得真经。在发展的过程中,它一定要靠合作伙伴、服务商、员工家属的支持。这种合作的生态模式才是猪八戒能够不断成长的力量源泉。

也正是因为如此,我们在今年第一次召开了猪八戒的合作伙伴大会——取经大会。就目前来看,取经大会取得了非常大的成功。公司的各个行业领域,包括知识产权、公共服务采购,以及加入平台的服务商们都积极参与了各地的取经大会,这代表着猪八戒在坚定不移地走平台发展的道路。未来,将有更多的人加入到这个队伍中来,跟我们一起走这条路。这对猪八戒意义非凡。

到今天,“取经之路”我们已经办了五届,能有这样一个变化,也代表着猪八戒在逐渐走向成熟,走向开放,走向从容

最后我想说,取经之路没有英雄主义,只有团队精神。平凡人经过人生的修行,不断地超越自己,和团队一起同舟共济,然后最后取到真经。



这就是我们猪八戒所倡导的取经文化,这就是我们认为猪八戒人应该具备的取经精神;这也是我们走过前几次“取经之路”的戈友在接下来的3天想要传承给大家的东西;更是我们的少壮派、新生代要想成为猪八戒的主人,从生力军变成主力军,需要去用心感受、实践,代代相传下去的精神财富。

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